lataj.pro

Wysokie kwalifikacje, imponujące doświadczenie zawodowe, doskonałe umiejętności – kandydata o pożądanym profilu zawodowym bardzo trudno jest pozyskać. Dlaczego? Obecnie najlepsi z najlepszych są już zazwyczaj ugruntowani w swojej karierze i na stanowiskach, które są dla nich satysfakcjonujące. Ta grupa pracowników na ogół nie jest zainteresowana żadnymi zmianami. Nawet jeśli na rynku pracy dostępny jest genialny fachowiec lub utalentowany menedżer, to zazwyczaj tylko na krótki okres. Łatwo przegapić ten moment, a na pewno jest to jeden z największych koszmarów każdego rekrutera. Czy jesteśmy więc skazani na porażkę? Cóż, nie. Okazuje się, że usługi executive search mogą rozwiązać nasze problemy.

Zatrudnianie doświadczonych headhunterów

Co odróżnia profesjonalną firmę executive search od nawet najlepszego wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego? Przede wszystkim doświadczenie. Oznacza to setki procesów rekrutacyjnych, realizowanych w celu spełnienia unikalnych, często rygorystycznych wymagań klienta. Po drugie, zewnętrzni konsultanci ds. rekrutacji znają rynek jak własną kieszeń. Na rynku nie ma żadnych tajemnic, a co najważniejsze agencje rekrutacyjne stale monitorują to, co dzieje się na rynku pracy w konkretnych branżach lub na przykład w konkretnych miastach. Wyszukiwanie celowe, takie jak Poznań Executive Search, pozwala jeszcze szybciej uzyskać interesujące informacje, co z pewnością usprawni jednocześnie cały proces rekrutacji.

Wartością dodaną dla klienta korzystającego z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej jest więc rzetelna informacja o dostępnych na rynku umiejętnościach czy wymaganiach płacowych wysokiej jakości pracowników.

Jest jeszcze trzeci aspekt, który należy wziąć pod uwagę rozważając skorzystanie z profesjonalnych usług executive recruitment. Jak wspomniano we wstępie, w większości przypadków najlepsze osoby na rynku nie są bezpośrednio zainteresowane nowymi ofertami pracy. Zadaniem headhuntera jest więc przekonanie niezdecydowanych lub….. może skontaktować cię z innym świetnym fachowcem. Ludzie pracujący w tej samej dziedzinie i na podobnych stanowiskach często przebywają razem. Łowcy głów wiedzą o tym.

Zaletą agencji headhuntingowej jest dostęp do informacji.

Jakie są stawki rynkowe na poszczególnych stanowiskach w danej branży? W jakich warunkach i dla kogo pracują najlepsi specjaliści? Jak zdobyć najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie? Konsultanci headhuntingu znają odpowiedzi na te i wiele innych pytań. Wynika to po części z tego, że mają oni dostęp do cennych kontaktów i nieocenionych znajomości. Wiedza ta pozwala nam dzielić się z naszymi klientami z branży executive recruitment informacjami dotyczącymi m.in. trendów i możliwości rynkowych. W połączeniu z efektywnym procesem poszukiwań bezpośrednich i profesjonalnymi narzędziami, informacje te pozwalają headhunterowi przyciągnąć najlepszych specjalistów o ugruntowanej pozycji zawodowej, którzy często są bierni wobec nowych możliwości rozwoju kariery.

Konsultanci Executive Search mają zatem wszystko, czego potrzebują, aby dotrzeć do idealnego kandydata i przekonać go do dokonania zmiany polegającej na przyjęciu oferty nowej pracy. Co ważne, rekrutacja w tym przypadku przebiega znacznie szybciej. Dzieje się tak dlatego, że szeroka sieć wartościowych kontaktów sprawia, że czasem do sukcesu wystarczy jedna rozmowa kwalifikacyjna. Dzięki temu z pewnością zaoszczędzisz czas.