Szybko, dyskretnie i skutecznie – tak działa dobra agencja rekrutacyjna. Można zyskać najlepszego pracownika, ale także znacznie więcej.
Jeśli chcesz uzyskać najlepszą jakość kandydatów dla swojej firmy, standardowe lub DIY środki prawdopodobnie będą nieskuteczne. Dlaczego? Najlepsi specjaliści na rynku zazwyczaj nie są zainteresowani zmianą pracy i nie odpowiadają na ogłoszenia o pracę lub ignorują bezpośrednie e-maile zapraszające ich na rozmowę kwalifikacyjną. Jak i gdzie znaleźć najlepszych specjalistów w tej dziedzinie? Usługi executive search oferują rozwiązanie. Zewnętrzna agencja rekrutacyjna dokładnie przeszuka rynek, podejdzie do najlepszych kandydatów i przeprowadzi profesjonalną ocenę. Otrzymujesz idealnego pracownika. Ale lista korzyści na tym się nie kończy.
Szybka, sprawna i dyskretna rekrutacja.
Widać, że zależy ci na czasie. Długotrwały proces rekrutacji ma zarówno konsekwencje finansowe, jak i reputacyjne. Jeśli przez dłuższy czas nie będzie można znaleźć odpowiedniego kandydata, firma zacznie być postrzegana jako nieatrakcyjne miejsce pracy, co może poważnie zaszkodzić jej wizerunkowi. Każda nieudana rozmowa kwalifikacyjna i rozpatrywanie wielu nieodpowiednich wniosków prowadzi do kosztów.
Wystarczy rozejrzeć się za rozwiązaniem takim jak executive search w Warszawie i zdecydować się na współpracę z dobrą firmą rekrutacyjną. Jest to w zasadzie gwarancja szybkiej i sprawnej realizacji projektu. Działania te nie trwają dłużej niż 4-6 tygodni. W ten sposób zaoszczędzisz nie tylko czas, ale i pieniądze. Utrzymanie własnego zespołu rekrutacyjnego kosztuje, a zaangażowanie firmy w wysokiej jakości rekrutera ma tendencję do zakłócania normalnego, ukierunkowanego funkcjonowania firmy w kluczowych obszarach. Oczywiście warto zaznaczyć, że cały proces jest tutaj całkowicie dyskretny, więc jeśli zależy Ci na poufności – zarówno jeśli chodzi o środowisko firmowe, jak i jego otoczenie – wydaje się to najlepszym rozwiązaniem.
Najlepsi z najlepszych kandydatów? Headhunterzy wiedzą jak przekonywać.
Wybitni specjaliści czy utalentowana kadra kierownicza najczęściej są bierni na rynku pracy, a więc nie szukają nowej pracy i nie są zainteresowani wprowadzeniem zmian w swoim życiu zawodowym. Jeśli ich obecna praca jest całkowicie satysfakcjonująca, dość trudno będzie przekonać ich do podjęcia nowej roli. Dotarcie do najlepszych kandydatów i przekonanie ich do zmiany pracy wymaga odpowiednich narzędzi i specjalistycznych technik. Agencje rekrutacyjne mają do dyspozycji wszystkie te narzędzia i mogą je umiejętnie wykorzystać, by zaistnieć na rynku pracy, zbudować wartościową sieć kontaktów, a w końcu dotrzeć do najlepszych specjalistów w branży i zrekrutować ich dla nowych pracodawców.
Dlatego wybierając usługę executive search, zyskujesz dostęp do najlepszych kandydatów, których kompetencje, motywacja i dopasowanie do kultury organizacyjnej zostaną dokładnie przeanalizowane. Wartością dodaną będzie kompletny przegląd rynku, który zawiera m.in. cenne informacje o oczekiwaniach finansowych specjalistów z Państwa branży.